trabalhe conosco

A Scala Logística é sinônimo de:

  • Comprometimento
  • Objetividade
  • Senso de urgência
  • Foco no resultado
  • Parcerias de longo prazo. 

Uma empresa que renasceu em 2016 com um novo conceito e uma nova tendência. Faça parte dessa história. Aqui, seu trabalho é reconhecido e faz a diferença.

Se você deseja trabalhar conosco, preencha o formulário e anexe seu currículo ou envie um e-mail para recrutamento@scalalog.com.

Currículo

  • Gestão de pessoas

    A SCALA vive diariamente a filosofia “À Frente e ao seu lado. Sempre”. Junto aos nossos profissionais, temos o objetivo de estar ao lado com os princípios de:

    - Responsabilidade;
    - Integridade;
    - Elevados padrões éticos;
    - À frente demonstrando caminhos; e
    - Buscando a construção de uma relação duradoura.

    Entendemos que são determinantes para o sucesso da empresa no mercado:

    - Experiências
    - Habilidades; e
    - Competências.

    Por reconhecer estas premissas, é estabelecida a Política de Desenvolvimento Humano, que trata de temas importantes como Atração, Manutenção e Desenvolvimento de profissionais.

  • Política de desenvolvimento humano

    Promover o engajamento de nossos profissionais;
    Buscando:

    - Confiabilidade
    - Longevidade na relação
    - Comunicação clara e assertiva
    - Ferramentas justas na gestão das pessoas; e
    - Fortalecimento dos gestores na sua missão.

    Esta Política é comunicada, implementada e mantida em todos os níveis da organização, assim como tornada pública através dos meios de comunicação internos.

  • Desenvolvimento de motoristas

    Na busca do desenvolvimento e capacitação de nossos motoristas, investimos em:

    - Treinamentos de formação
    - Atualização.

    Contamos com uma equipe de instrutores internos qualificados. A SCALA busca assegurar que os seus motoristas estejam conscientes quanto à pertinência de suas atividades e de como elas contribuem para a eficácia do processo de qualidade da empresa.

  • Atração, manutenção e desenvolvimento de profissionais

    Priorizamos o recrutamento interno, pois acreditamos que a oportunidade de crescer profissionalmente motiva a equipe.
    Nas contratações, focamos na seleção correta para acompanhar o crescimento da empresa, bem como substituições que se façam necessárias. Identificamos os melhores potenciais para os postos de trabalho vagos, observando a alocação correta de acordo com seu perfil, para que esteja em afinidade e satisfeitos com suas atividades, realizando assim um trabalho de forma ENGAJADA.

    Sabemos que os resultados são gerados a partir das pessoas. Contamos com um programa de gestão chamado GUIAR, que tem como objetivos:

    - Desenvolver;
    - Reconhecer;
    - Valorizar;
    - Mostrar as oportunidades existentes.

    Realizamos pesquisas rotineiras de clima organizacional, a fim de ter uma real dimensão do ambiente em que está inserido, classificando e melhorando o ambiente, reconhecendo assim as diversas “temperaturas internas”, tais como:

    - Confiança entre as pessoas;
    - Confiança nas lideranças;
    - Confiança na própria companhia;
    - Tipo de pressão que é gerada para se alcançar objetivos;
    - Respeito;
    - Reconhecimento;
    - Treinamento;
    - Desenvolvimento

    Visando a otimização e manutenção do clima. O acompanhamento dos profissionais é realizado objetivando auxiliar e orientar quanto às dificuldades pessoais ou acidentes de trânsito/trabalho, além de proceder um diagnóstico organizacional das percepções acerca de fenômenos externos ou internos.

    Ainda contamos com um Plano de Desenvolvimento, construído com base nas avaliações de competências individuais e de necessidades coletivas. Após a sua consolidação geral, as atualizações são identificadas por meio dos processos de treinamento e acompanhamento dos profissionais Scala. Nosso objetivo é que estas ações de desenvolvimento sejam o caminho de crescimento do profissional na empresa.